지속가능경영

인터로조는 임직원 개개인을 독립된 인격으로 대하며, 사회적 · 문화적 · 신체적인 사항을 이유로 차별대우를 하지 아니한다.

임직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도의 확립과 교육, 지도 등 필요한 조치를 강구한다.

임직원의 능력과 자질에 따라 평등한 기회를 부여하며, 공정한 기준에 따라 평가하고, 정당하게 보상한다.

개인의 사생활을 존중하고, 상호신뢰와 이해를 바탕으로 성숙한 조직문화를 이룩한다.

임직원의 안전을 위해 관련 법령을 준수하고 사업장 내 위험요소를 발견한 즉시 적절한 조치를 취한다.

고객이 필요로 하는 제품과 서비스를 제공하기 위하여 끊임없이 노력한다.

고객의 다양한 의견을 존중하고, 회사의 경영 활동에 적극 반영한다.

고객의 재산과 정보를 관련 법령과 사규에 따라 안전하게 보호한다.

효율적인 경영으로 기업가치를 극대화하며, 그 성과를 주주와 함께 공유한다.

주주와의 신뢰관계 구축을 위해 투명한 경영 체계를 확보하며, 주주의 정당한 요구 및 제안을 존중한다.

경영 자료는 제반 법령과 기준에 맞게 작성하고, 주주의 이익을 보호하기 위하여 관련 정보를 제반 법령에 따라 성실하게 공시한다.

투명한 경영 정보의 작성과 공개를 위해 내부회계관리시스템을 운영하고, 비위사항 발생 시 문제 해결 및 재발 방지를 위해 최선을 다한다.

협력회사에 대해 공정한 거래 기회를 부여하고 우월적 지위를 이용한 부당 행위를 하지 않으며, 상호 이익과 공동발전을 추구한다.

상호 합의 없는 절차나 불법적인 방법으로 경쟁사의 기밀을 취득하는 행위를 삼가한다.

회사의 안정적 성장의 바탕 위에서 사업의 확대를 도모한다.

고용의 창출과 조세의 성실한 납부로 사회 발전에 공헌한다.

ESG 경영과 윤리경영을 통해 사회로부터 신뢰를 확보하고 함께 성장·발전한다.

사업을 영위하는 지역의 제반 법령을 준수하고 지역사회의 전통과 문화를 존중한다.

회사의 기부행위는 관련 법령 및 사회통념상 허용되는 범위 내에서 이루어지며, 정치적 목적의 기부는 하지 않는다.